– Notre retraite par répartition un modèle issu de la mise en place de la sécurité sociale en 1945 –
Retraite par répartition, par capitalisation, à points… Y voir clair dans tout cela.
Répartition ou capitalisation ,
Dans le système de retraite par répartition chaque salarié verse une cotisation à une caisse de retraite. Cette caisse de retraite paie les pensions des retraité du moment – qui ont eux mêmes cotisé pendant toute leur vie active –
Dans le système de retraite par capitalisation chaque salarié place dans une banque une certaine somme qui lui sera reversée quand il prendra sa retraite.
IL fait donc confiance pendant toute sa période d’activité à une banque jusqu’au jour de so départ à la retraite. devrait en principe lui verser ce qu’elle luidoit.
Pendant ce temps la banque utilise son argent par exemple pour spéculer.
c’est système est dangereux car il repose sur la confiance faite au système bancaire et on a vu au moment de la crise de subpries aux États-Unis des millions de retraités obligés de vendre leur maison car les banques les avaient ruinés.
Notre système est à répartition l’argent recueilli par les cotisations et verser immédiatement au retraité sans l’intermédiaire du système bancaire ce qui est une garantie.
C’est un système qui a fait ses preuves . Pour qu’il soit en équilibre il suffit de faire varier le taux de cotisations.
Mais dans le système par réprtition cette grande masse d’argent échappe au système bancaire ce qui pour lui est insupportable d’où les nombreuses attaques contre notre système par les gouvernements successifs depuis des décennies.
Nos articles à propos de la retraite
En complément :
Financer un système de retraites digne du XXIe siècle
Abroger la réforme Macron et mettre en place une autre politique, par Denis Durand, économiste
Notes :
1 – La CSG a deux buts
Réduire les cotisations sociales pour les patrons
Privatiser la sécurité sociale
2 – Il y a moins d’actifs pour chaque retraité, oui mais, en raison de la robotique et de l’IA, la productivité a beaucoup augmenté, ceci devrait se répercuter davantage sur les salaires, donc sur les cotisations.
D’autre part le pourcentage du PIB consacré aux retraites est de l’ordre de 14 % l’augmenter de 1 % permettrait de régler le problème, c’est complétement possible et raisonnable.
6 % du PIB va aux dividendes !